赵　斌　韩盼盼

(天津理工大学管理学院)



基于扎根理论的员工主动创新行为双路径产生机制研究

赵斌韩盼盼

(天津理工大学管理学院)

从创新动机视角出发，基于自我决定理论，运用扎根理论研究方法，构建了员工主动创新行为双路径产生机制模型。研究结果表明，员工主动创新行为的产生从阶段上可以分为动机形成与行为产生两阶段，从产生路径上包含由内部动机主导的内部价值驱动与认同动机主导的外部价值驱动双路径。研究结论揭示了员工主动创新行为产生机制的“黑箱”，丰富与补充了个体创新行为理论体系，为后续相关实证研究提供了初步的理论框架，也为组织在管理实践中激发员工更多的主动创新行为提供了理论依据。

主动创新行为； 内部动机； 认同动机； 扎根理论

在激烈的市场竞争中，创新已经成为组织生存与发展的关键因素之一[1]，而员工则是组织创新的主体和实施者[2]。近年来，创新研究逐渐从组织层面转向个体层面，员工创新行为日益成为理论界与实践界关注的焦点[3]。此外，知识经济和全球化竞争时代的到来加剧了组织经营环境的不确定性，改变了组织对员工的绩效要求，更需员工在积极绩效观导向下，表现出更多独立决策、主动学习与变革动力[4]。学者将这种行为界定为“主动行为”[5]，进而对其内涵与作用展开深入研究[6]。大量理论与研究表明，员工主动行为能带来更为显著与长久的组织绩效[7]。……