胡秀群

(海南大学经济与管理学院)



地区市场化进程下的高管与员工薪酬差距激励效应研究

胡秀群

(海南大学经济与管理学院)

基于沪深A股上市公司2006～2013年数据，考察地区市场化进程如何影响高管与员工薪酬差距对公司绩效的激励效应，以及这种影响在不同的产权性质下是否存在差异性。研究结果发现，地区市场化进程对高管与员工薪酬差距、尤其是非国有上市公司高管与员工薪酬差距的扩大具有较明显的推动作用；同时，高管与员工薪酬差距对公司绩效具有显著的正向激励效应，并且随着地区市场化进程的加强，这种激励效应在非国有上市公司更为显著。但在国有上市公司，这种激励效应反而有弱化趋势。为此，推进地区市场化进程是发挥公司高管与员工薪酬差距激励效应的核心，但国有企业高管与员工薪酬差距的扩大应同地区市场化进程及国有企业的市场化改革进程相协调。

地区市场化进程； 高管与员工薪酬差距； 公司绩效

1　研究背景

随着市场化改革路径的渐次深入，现代公司治理机制在我国逐步建立和完善。与此相适应，公司薪酬管理制度也因市场化而具有了绩效型薪酬的特征。绩效型薪酬的普及在解决传统计划经济体制下完全平均主义造成的薪酬分配不公的问题的同时，也进一步拉大了高层管理人员(简称高管)与普通员工之间的薪酬差距。公司高管与普通员工之间的这种薪酬差距及其对公司所带来的经济后果问题已成学界和企业界关注的热点之一。……