他国平

摘要：我们需要对事业单位的基础功能逐个进行分析，了解事业单位人力资源管理的共同问题，并且规定绩效考核作为激励制度的主要核心内容，以县级中学作为主要的案例，提出相应的人力资源管理效率的做法。

关键词：事业单位 人力资源管理 效率 绩效考核

进入了2016年，我国事业单位开始进行全面改革计划，社会化改革已经让整个事业单位处于一个相对比较稳定的模式当中。改革焦点是打破原有体制的最重要的因素，面对现实管理体制，在社会进程中，人力资源管理和建设将成为事业单位未来发展的主要因素。目前事业单位一直以“以人为本”作为社会管理的主要管理路径，“人”可以作为企业最基本的构成因素。利用目前事业单位发展现状和现实进行接轨，能够更好的改善人力资源管理建设，这其中有许多值得探讨和思考的问题。

一、事业单位的现状

1.事业单位界定与分类

事业单位，系指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位在行政机关之外相对独立地承担公共服务这一重要社会职能和任务，为全面推动公益事业更好更快发展，不断满足人民群众日益增长的公益服务需求，2011年3月，中共中央、国务院印发《关于分类推进事业单位改革的指导意见》。《意见》对改革的重要性和紧迫性、 指导思想、基本原则及总体目标和阶段性目标进行了规定：到2020年，建立起功能明确、治理完善、运行高效、监管有力的管理体制和运行机制，形成基本服务优先、供给水平适度、布局结构合理、服务公平公正的中国特色公益服务体系。……