冯雪梅

摘要：本文主要通过分析目前我国事业单位在人力资源管理的现状，探讨当前事业单位人力资源管理方面所存在的问题，并给出相应的解决对策，从而提高我国事业单位在人力资源方面的管理水平，并且强调改善事业单位人力资源管理的重要性。

关键词：事业单位 人力资源管理 问题 对策 重要性

事业单位作为国家部分能力的践行者，提供公益服务的主要载体，在社会中起到十分重要的作用，而人力资源管理在事业单位中起到不可替代的重要作用。因此为了是我国的事业单位能高效的发挥其社会作用，完善我国事业单位的人力资源管理是势在必行的。

一、事业单位人力资源管理的现状

事业单位指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。但是由于目前我国的事业单位实行的人力资源管理制度不符合当前的社会需求，从而导致事业单位没有发挥其应有的人才聚集能力，其中以广播电台为例。

1.人力资源管理的观念和方式老旧。目前大部分的事业单位依旧采取旧有的人力资源管理模式与管理理念，但是随着时代的发展，旧有的管理模式逐渐无法适应当前社会，从而导致我国的事业单位无法发挥其应有的社会作用，再加上由于旧有的理念所限制，绝大多数的管理人员依旧认为人力资源管理仅是人员的工资分配，人员晋升等一些基本问题。……