摘 要：人事代理制度是市场经济条件下人事管理制度的新探索，为行业特色型高等院校实现用人制度灵活与市场经济人才流动提供了有效的解决方案。本文介绍了高校人事代理制度相关概念、特征，并以M飞行学院为例，提出了行业特色型高等院校人事代理制度实践的相关思考。

关键词：人事代理 行业特色型 高等院校 制度实践

一、人事代理相关理论概念

1.代理理论。西方经济学界将代理理论分为两类：委托一代理理论、实证代理理论（又称代理成本理论）。“委托一代理”是指一个人或一些人（即委托人）委托其他人（即代理人）根据委托人的利益来履行一些服务活动，并相应授予代理人某些决策权的契约关系。在这个契约关系中，设计契约形式的人被称为委托人，而接受契约形式的人被称为代理人。契约理论在70年代有较大的发展，逐渐衍生出代理理论。因此委托一代理理论在之后一些领域也被称为契约理论。

2.人事代理的概念。我国的人事代理制度源起于上世纪90年代，是我国人事制度改革和市场经济的产物。人事代理是指用人单位委托由政府人事部门批准或授权的人事代理机构，按照相关法律法规和委托人事代理合同的约定，承办、代办有关人事服务和人事管理业务，提供社会化服务和管理。

3.高校人事代理制度。高校人事代理制度是指在国家人事法规、政策的指导下，尊重高校自主權和人才择业自主权，由政府人事部门所属的人才交流机构为综合代管部门，接受高校和个人的委托，为其提供人事管理工作方面综合性服务的制度；……