樊晓丹

摘 要：随着经济的发展，社会的进步，人才对于企业的发展就越来越重要。企业要想在市场竞争中立足，就必须重视对人力资源的管理，而人力资源管理中最重要的部分是绩效考核，应该说绩效考核是否有效直接关系着企业人力资源管理水平的高低。本文通过对企业绩效考核的阐述，明确绩效考核的内容及原则，并分析绩效考核在人力资源管理中的作用。

关键词：绩效考核 内容 人力资源管理 作用

人力资源管理是企业内部管理的重要组成部分，企业的管理主体是人，企业只有通过对人力资源的调配，建立并完善人才引入、培养、考核、开发等机制，才能够实现市场战略目标，而在人力资源管理中绩效考核既是一个关键的环节，也是一种有效的管理手段，企业通过适当的指标与标准，对员工的工作完成度、能力发挥程度、对企业的贡献度、工作态度等指标进行考评，从而为员工的薪金调整、职位升降、教育培训等方面的决策提供可靠依据，这样不仅能够实现对企业内部员工的有效管理，还可以使企业管理层对公司的人才结构进行整体的把握，从而促进企业制定科学的市场战略目标，以提高企业生产效益。

一、绩效考核概述

1.绩效考核的含义。绩效考核是指企业依据一定的生产经营目标，运用科学的标准和指标，对企业内部参与生产经营各个环节的员工所完成的工作任务进行验收，对于工作任务的完成情况以及相关的效果进行判断，并由此对员工做出管理决策，从而实现人力资源的优化配置。……