伍学

摘 要：乡镇企业是农村地区的一种新的生产方式，是影响农村长期稳定发展与繁荣的重要因素，乡镇政府应引起足够的重视，强化乡镇人力资源的开发以及管理，不断加快农村地区经济的发展，这对于新农村的建设以及社会的和谐具有重要作用。本文首先对乡镇企业人力资源管理的现状做了简单的分析，之后结合实际探讨了乡镇企业和农民工返乡就业的关系，提出了提升乡镇企业人力资源管理水平的有效对策，以其为我国农村乡镇企业的发展提供参考。

关键词：农村经济 乡镇企业 人力资源管理 策略

一、乡镇企业人力资源管理的现状

1.乡镇企业的员工素质比较低。我国农村的乡镇企业具有数量多、规模小且分布散的特点，员工的素质也普遍存在良莠不齐的情况。作为影响农村未来发展的一个重要组成，必须重视自身的管理，尤其针对人力资源的管理。这些乡镇企业中，员工往往是来自农民，这类人群受正式教育的程度比较低，因此文化程度是不高的，并且由于农民长期从事农耕，随意性较大，因此很容易存在散漫的心理，并且缺乏纪律意识。正是由于受到这两方面的制约，乡镇企业在员工潜能的挖掘和管理水平的提升上受到很大的阻碍。

2.人力资源管理观念落后。乡镇企业由于受到国家经济、政策及历史发展等因素的影响，使其成长具有了很大的特殊性，并且在企业的管理上也过于狭窄和松散。在……