王清宏　张少铧

摘 要：随着知识经济时代的到来和新一轮国际竞争的日趋激烈，人才成为企业发展的关键因素，谁拥有高素质的综合性人才，谁就有了对未来经济发展的主动权和竞争力。所以说，人力资源管理已经是当代企业管理工作中的一项重要内容，意义深远重大。人力资源管理工作的好坏，对企业长远发展具有重要影响，直接关系到企业的发展前景。因此，现代企业要想得到持续的发展，必须重视对人力资源的管理，改进现代人力资源管理体制，通过实现人力资源管理的可持续发展来实现企业的持续、健康发展。本研究以饲料企业为例，分析与探讨人力资源管理对我国企业健康发展的影响，并基于此提出相应的建议措施。

关键词：人力资源管理 饲料企业 激励机制 持续发展

在“十二五”期间，在国民经济持续、快速、稳定发展的基本局面下，国家政府将经济发展的重心放在经济发展方式转变方面，同时也标志着我国逐步进入到“新常态”经济发展阶段。在这一阶段，对我国社会经济发展以及经济发展方式转型、产业优化调整起到阻碍作用的是人力资本问题，即人力资本价值不高是限制和阻碍我国加快经济发展方式转变的主要矛盾。

一、人力资源管理与企业持续发展关联性分析

首先，人力资源管理可以为企业创造出应用的价值，或者是超值的企业市场利益。如果将人力资源管理与规划看做成与企业持续发展存有关系，那么这种关系可以呈现在企业战略发展层面。……