王朝晖

(湖南第一师范学院商学院，湖南长沙410011)



双元创新困境下的员工行为选择：多任务和实物期权视角

王朝晖

(湖南第一师范学院商学院，湖南长沙410011)

为了明确员工人力资本投资意愿对双元创新的影响机理，本研究基于多任务和实物期权的视角，提出员工可以根据不同创新的潜在收益和风险水平，采取与之相适应的人力资本投资策略，从而在员工个人层面实现两种创新方式的双元平衡，在组织整体层面提高组织创新成效。研究发现，当探索式创新面临巨大的不确定性，员工增加对利用式创新的人力资本投资，企业应该采取避免失败的策略；当利用式创新的前景不好，或者探索式创新潜力巨大，员工增加对探索式创新的人力资本投资，企业采取包容失败的策略；在团队创新模式中，如果员工人力资本投资互补性强，且团队创新氛围高，员工将增加对两种创新的人力资本投资。研究结果在理论揭示了员工双元创新的复杂认知过程，扩展和补充了组织双元理论的微观基础，在实践上为企业选拔、培训和管理双元型员工提供了科学指南。

人力资本；探索式创新；利用式创新；多任务方法

一、引言

当今世界，企业面临全球化竞争、顾客需求变化和迅速技术变革的压力。企业的获利能力乃至生存能力取决于迅速反应能力和灵活性。企业既需要通过探索式创新获取新知识、开发新产品和开辟新的细分市场，也需要通过利用式创新整合既有知识、拓展既有产品的种类和功能，为既有细分市场中的顾客提供更好的服务[1]。……