张燕红，李　洁

(1.上海开放大学　经济系，　上海　200940；　2.太原师范学院　经济系，　山西　晋中　030619)



普通职工薪酬对企业绩效影响的实证研究

张燕红1，李洁2

(1.上海开放大学经济系，上海200940；2.太原师范学院经济系，山西晋中030619)

[摘要]通过运用沪深A股上市公司2014年数据，进行普通职工薪酬对企业的影响实证分析，证明普通职工薪酬与企业的绩效有正相关关系，即提高员工的工资能更好地调动员工的积极性，提高劳动力的质量，从而提高企业绩效。不过普通职工薪酬变量的激励性和贡献率要低于其他变量，企业的绩效更多地与企业规模、企业风险水平有关。

[关键词]职工薪酬；普通职工；企业绩效

企业职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬一般包括外在薪酬和内在薪酬。外在薪酬主要包括工资、奖金、津贴、社会福利及股权激励。内在薪酬一般包括成就荣誉、发展空间、培训机会和其他激励。内在薪酬因为不可考量，在实证研究中一般不予考虑。在大部分实证研究中，很多学者侧重于研究职工薪酬中高管薪酬的影响，而对于普通职工薪酬的相关研究不多，本文对普通职工薪酬的绩效进行研究，希望探讨劳动力要素投入和企业绩效的相关性。

一、相关文献综述

对于职工薪酬与企业会计绩效的关系问题，近几年学术界研究有很多。国外学者中埃得·洛克(Ed Locke)、Shivaran Rajgopal和Terry Shevlin等人的研究结果表明，公司盈利与高管人员的持股比重正相关，也与基于股权的薪酬数量正相关。……