摘要：随着社会经济的不断发展，人们精神层面不断提高，对于企业待遇的看待，已经不单单以薪资作为主要的评价标准。而社会保险作为一项福利的重要组成部分，这实际上也是企业责任的重要组成部分。目前，社会保险管理工作已经成为人力资源管理的一项重要内容。就员工来说，企业待遇的好坏，直接影响着其工作的积极性和长期的留存问题，这对于企业的经济效益有着一定的影响力。而社会保险作为员工福利的重要组成部分，自然也具有十分重要的作用。因此，在社会经济不断发展的背景下，需要加强对企业社会保险管理工作的监督，才能有效地调动员工工作的积极性，推动企业自身的发展。

关键词：企业管理 社会保险管理 策略

社会保险是一种国家通过强制手段来建立、组织与实施的一种社会保障制度。该种制度的建立目的是保障劳动者在某种能力丧失的情况下能够得到存活帮助，类似于人性救助。该种制度具有强制性、非营利性、互动性和有偿性等多个特点，需要一定的缴费才可以获得。目前该种制度已经成为多数人员择业、就业所必须要考虑的因素。从某种角度来说，社会保险既是一种企业责任，又是一项员工福利，对于企业的长期发展与稳定，具有十分重要的意义。那么在企业的运行过程中，如何做好社会保险管理工作，就成为了一个十分重要的课题。

一、做好企业社会保险管理工作的作用