薛永斌

摘要：人事管理改革在高校管理体制改革中处于核心地位，机制和政策创新是我国高校人事制度改革的重要内容，新时期将契约式管理引入高校人事管理中，能有效提高高校的办学效益，从而培养满足社会发展需要的人才。本文以契约式管理的内涵及特征入手，深入分析我国高校人事管理中存在的问题，介绍了将契约式管理引入高校人事管理中的重要性及途径。

关键词：契约式管理 高校人事管理 问题 实施方法

现阶段，我国高校教育体制改革过程中，高校传统的人事管理模式暴露出一系列问题，主要是高校人事管理工作呈现复杂化、多元化的特征，高校人事管理模式必须进行创新。因此，我们提出在人事管理中运用契约式管理模式。同时，我国高校人事制度改革不能局限在单一的增加或减少职员，新时期创新机制或政策是高校人事制度改革发展的主要方向。高校人事制度改革与时代背景有着密切的联系，高校可以借鉴事业单位人事制度改革的成功经验，在人事管理中实施契约式管理模式，对于高校人事制度改革发挥着重要的作用。

一、简述契约式管理的内涵及主要特征

1.契约式管理的内涵

基于商品经济条件下，商品交换双方以法律的形式展示出来的形式就是契约。由此可知，契约式管理的本质是指商品交换关系更加法律化。私营企业作为契约管理的主要工具，以政府为核心的公共部门采用签约外包的形式进行恰当的管理。……