赵俊锋

摘要：社会竞争日趋激烈，企业要想在激烈的社会竞争中生存发展就必须加强绩效考核管理，充分发挥出绩效考核在企业发展中的作用，提高企业的社会地位和竞争力。绩效考核属于企业人力资源的基础性工作，可提高企业的经济效益和帮助员工成长。但是，传统的企业绩效考核方式已经无法满足企业发展需求，企业必须创新绩效考核模式，推动企业的快速发展。

关键词：企业 绩效考核 作用 实施途径

绩效考核是企业人力资源管理的关键环节，也属于企业发展中的热点问题。从企业绩效考核现状可以看出，企业绩效考核中还存在很多问题，企业必须详细分析问题存在的原因，并针对存在的问题积极采取调整对策，增强企业的凝聚力，让企业员工找到归属感，进而提高企业员工工作的积极性和热情。

一、企业绩效考核现状分析

我国人力资源不仅起步时间晚，而且管理经验不足，与西方国家存在很大的差距。如今，企业人力资源管理问题主要体现在：一是企业员工的工作热情和积极性较低，二是企业员工的流动性非常大，企业无法留住优秀人才，以上因素在一定程度上阻碍了企业的快速发展。企业必须及时分析问题存在的原因，结合企业的实际情况合理制定绩效考核方案。但是，很多企业还没有认识到绩效考核的作用和重要性，也没有采用合理的管理方法。目前，企业的绩效考核可以分为以下情况：一是我国部分企业会借鉴西方国家绩效考核方式和制度，实行国际化管理，海尔就是典型的国际化管理企业。……