高源

摘要：本文主要分析了风电企业在教育培训工作中存在的问题，对如何做好风电企业教育培训工作进行了深入探讨，并针对新员工和在职员工的培训工作提出了一套设计方案。

关键词：风电企业 教育培训 探讨 分析

一、概述

风电产业是一个新兴的电源产业，在国家政策和能源缺乏的大背景下得到了长足的发展，尤其在十一、十二五期间机组装机容量增速创历史新高。截至2015年，我国风电装机已经达到145.1GW；经过近10年的时间，各大风电企业已经初具规模，逐渐都形成了“少人维护、远程集控、状态检修、集中管理”的以风电场为单元的管理模式。

随着后续风资源的推进开发，风电场和光伏电站的数量不断增加，各电场之间距离和分布较为分散，传统的电力企业教育培训体系和培训方式在较为分散的新能源企业中发挥效力有限，所以研究和探讨一套适应与新能源企业教育培训体系将起着至关重要的作用。

二、存在的问题分析

经调查研究，风电企业在新建之初，地处偏僻、环境恶劣等不利因素，对人才的吸引力不足，传统的人员内部调动方式不能满足新建企业对人才的需求，新员工都是来自于各大中专院校应届大学生，专业技术水平不高。建设初期，公司的主要精力在工程基建和后续资源的扩张上，员工队伍的培养主要采用的是到风机参加进行封闭式的培训学习；或到电力行业内较早投产发电的企业驻场学习；三是参加相关培训班；……