宋磊

摘要：随着我国市场经济体制日趋完善，我国事业单位得到了空前的发展，事业单位必须要加强人力资源的管理工作，通过外部引进优秀人才和内部培养人才等方法不断的优化事业单位的人才结构，才能够从根本上提高事业单位的人才队伍的综合素质，并且通过建立健全的人才管理制度促使事业单位员工能够更好的规范自身的工作行为。本文主要讲述了人力资源管理的现状和问题，强化人力资源管理工作的主要措施以及未来发展的主要趋势。

关键词：人力资源 管理现状 发展趋势

人力资源管理是事业单位发展中极为关键的环节，事业单位不仅需要从事经济活动，还必须要投入各种资源。各种资源主要包括了人力、物力、财力、信息以及时间等资源，是事业单位赖以生存的基础条件。但是，为了能够充分的发挥出这些资源的作用和力量，必须要通过人才来完成，人才已经成为事业单位发展的最大动力，是其他资源远远不具备的能力，人力资源直接决定事业单位的发展和生存。

一、人力资源管理现状和问题

1.考核目标不明确。目前，我国一部分事业单位本身的目标并不明确，所建立的考核体系并不具有科学性和合理性，导致考核原则十分的混乱，在进行设计的时候并不能呈现出其科学性，考核内容并没有和员工的业绩挂钩，更体现了上级意识和个人好恶。绩效考核体系更改十分的随意，缺乏连续性以及一致性。……