陈沛乔

摘要：优化人力资源管理，是新时期企业人力资源管理发展的内在要求，也是新时期企业内控管理发展的重要基础。本文分析了新时期企业人力资源管理确立人性化理念的重要性，并在此基础之上，从构建“命运共同体”、优化管理方式等方面，阐述了现代企业人力资源管理践行人性化理念的策略，深化现代企业人力资源管理与发展。

关键词：现代企业 人性化理念 人资源管理 策略

人性化理念在企业人力资源管理中的渗透、确立，强化了其在人力资源管理中的重要性，也明确要求企业优化人力资源管理模式的必要性。当前，企业在机遇与挑战并存的大环境之下，应着力于资源的开发、使用，为企业创造更加良好的发展基础，也为企业与职工构建命运共同体创造良好的内部条件。本文立足于对人性理念的认识，就企业人力资源管理如何践行人性化理念，提出了以下几点建议。

一、新时期企业人力资源管理确立人性化理念的重要性

1.以人性化管理理念为导向，深化企业人力资源开发管理。多元化的市场环境，强调企业要立足于人力资源的科学开发，创造可持续发展的动力。企业人力资源开发的基点，在于如何确立人性化管理理念，以人性化理念为导向，提高职工综合素质。人性化理念突出“人”的主体地位，职工是企业发展的主体，是企业价值创造的推动者。人力资源开发尊重“人本位”的基本原则，以职工的切实利益为出发点和落脚点，创造多样化的发展渠道。……