孙丽娜

摘要：随着我国事业单位人事制度改革的不断深入，激励机制已经成为事业单位人力资源开发中的一种重要手段和方式。激励机制的有效运用对事业单位员工的工作态度和需求造成了影响，提高了员工的工作积极性，为促进员工自身工作效率的提升起到了积极的作用。但是，在我国事业单位的人力资源管理中，激励机制作用的效果并未完全得到体现和发挥，使很多事业单位的员工工作积极性受到影响，并在很大程度上抑制了事业单位的发展和工作效率的提升。本文就我国事业单位人力资源管理中激励机制的作用进行探讨。

关键词：事业单位 人力资源管理 激励机制 问题 策略

现代人力资源开发与管理理论认为，人力资源开发的最终目标是通过各种途径与方式达到人与人、人与其它生产要素之间相互关系的最佳状态，从而最大限度的释放人的潜在能量并使之升值，从而实现效益最大化。随着知识经济时代的到来，具有高素质的人才成为企事业单位发展的重要推动力和人力资源管理的核心对象，国外的专家学者对人才的管理问题给予了极大的热情和关注，从各个方面、各个角度对人才的管理问题进行了研究和论述。同时，国内外心理学与管理学研究人员对激励进行了大量研究，但与发达国家的研究相比，目前我国对人才激励的研究无论从数量上还是质量上都存在着较大差距。人才作为重要的发展资源和因素为促进当今社会进入人力资源管理时代奠定了基础。……