马玉水

摘要：自20世纪90年代开始，越来越多的企业开始认识到人力资源管理的重要性。尤其是在全球经济化日益发展的今天，各个企业要想实现自身的长远发展，一定要切实发挥人力资源管理在企业绩效中的作用。

关键词：企业 人力资源 绩效 管理

一、简述企业绩效与人力资源管理

1.企业绩效很大程度上受人力资源管理影响

在企业中，有些员工存在责任意思淡薄、素质低、工作积极性不高等问题，从而进一步影响了企业的效益。因此，要想实现企业的持续发展，需要加强对人力资源的管理。人力资源管理在企业绩效中扮演着重要的角色，并为企业提供了有力的保证。一些对人力资源的研究表明，将企业的战略目标和人力资源管理活动有效的协调起来，能够在一定程度上保证企业获得稀缺性、高附加值、难以模仿以及出现不可替代的资源等有利条件。因此，要想实现企业的战略目标，就要严格把握好对员工的管理。在员工就职以前，要大致了解员工的综合素质；在员工进入企业后，要重视对员工的培训，加强员工的职业技能水平，从根本上提高其职业修养。同时企业要制定符合实际的绩效考核体系，采取平等尊重的态度对待每一个员工，为每一个员工提供展示自己实力的舞台，培养他们成为企业的栋梁。对于企业本身而言，一定要深刻认识到人力资源管理对企业绩效的重要性，切实发挥其作用，促进员工和企业的共同进步。……