王

摘要：在阅读整理雇主品牌与组织公民行为相关文献的基础上，通过调查问卷收集数据进行实证分析，研究雇主品牌与组织公民行为两者之间的关系。结果表明，雇主品牌与组织公民行为有较强的相关性，其中薪酬与发展、企业文化对人际指向和组织指向组织公民行为都有显著的正向影响，工作本身对组织指向组织公民行为有显著的正向影响，而品牌实力对组织公民行为影响不显著。基于此，提出了树立雇主品牌意识、培养“以人为本”的企业文化、制定科学的薪酬体系、提供职业发展机会、关注工作本身等雇主品牌建设措施。

关键词：雇主品牌 组织公民行为 实证分析

随着知识经济时代的到来，人才的重要性日益突出，成为企业在激烈的竞争中获得优势的关键。企业不仅需要发挥现有人力资源的优势，也需要吸引企业外部优秀人才，实现人力资源的更新换代。在人才市场供小于求的情况下，如何吸引、保留优秀人才，激发员工出现更多的组织公民行为，已成为企业亟需解决的问题。因此，本文试图探索雇主品牌对组织公民行的影响机制，以期为企业人力资源管理提供参考。

一、雇主品牌与组织公民行为文献综述

Barrow & Ambler（1996）认为雇主品牌是雇主在雇佣行为中为雇员提供的功能利益、经济利益和心理利益的组合。Ewing、Pitt、DeBussy & Berthon（2002）指出雇主品牌是企业在潜在劳动力市场塑造的一种形象，让求职者认为本企业与其他企业相比，本企业是最佳工作场所。……