彭叶莲



医护一体化管理模式对临床护士自我效能及工作控制感的影响

彭叶莲

目的：探讨医护一体化管理模式对临床护士自我效能及工作控制感的影响。方法：2014年1月～2015年1月选择80名注册护理人员进行调查，随机等分为观察组和对照组，观察组实施医护一体化管理模式，对照组采用常规的护理管理模式，两组采用自我效能量表和工作控制感量表对两组患者进行测定，并对护理人员对医护一体化管理的满意度、医师对护理工作的满意度和患者满意度进行评测。结果：观察组自我效能和工作控制感明显高于对照组(P<0.05)；护理人员对医护一体化管理的满意度、医师对护理工作的满意度和患者满意度观察组均高于对照组(P<0.05)。结论：采取医护一体化管理模式能有效提高护士的自我效能和工作控制感，有效促进医护合作，提高医师和患者的满意度。

医护一体化管理模式；自我效能；工作控制感；医护合作

1　资料与方法

1.1一般资料对2014年1月～2015年1月纳入我区80名注册护士进行调查，随机等分成观察组和对照组，观察组均为女性；平均年龄(29.25±7.23)岁。对照组均为女性；平均年龄(28.48±8.63)岁。两组患者性别、年龄等方面比较差异均无统计学意义(P>0.05)，具有可比性。

1.2研究方法

1.2.1对照组实施常规的护理管理模式常规的护理管理模式是医师开具医嘱，护理人员根据医嘱的要求采用相应的护理操作，包括静脉注射、导管操作、换药处理等，另外给患者进行健康教育，包括饮食指导，定期进行随访等常规的护理管理。

1.2.2观察组实施医护一体化管理模式近年来我区开展的医护一体化管理模式，创新服务模式，改革了工作的流程，深入到专科的建设当中，丰富了护理的质量和内涵，为患者提供了优质的、完整的全程医护服务保障体系。