张帆

摘要：在科学技术的推动下，现代化企业的财务会计管理活动发生了显著变化，企业在先进信息技术软件的应用下，财务会计管理的质量和效率得到大大提高。人力资源会计核算关系着企业的经营发展质量，通过对不同计量模型的应用来实现对人力资源的价值和成本计量逐渐成为了现代企业人资会计核算的核心，对此本文就对现代企业人力资源会计核算模式进行了简单分析。

关键词：企业管理 人力资源 会计核算

目前，在企业内部财务会计核算中，传统的核算方法已远远满足不了现代化企业的发展需求，采用新的会计核算模式具有重要意义。人力资源会计核算模式作为一种新的资源管理办法，它是在人力资源进行计量和核算基础上的一种新的会计程序，对于企业的长远健康发展来说是有重要促进作用的。

一、人力资源会计核算的原则

1.配比原则

对于企业来说，在实行内部管理时，尤其是对人力资源的使用中，必须要在结合自身实际的基础上严格遵循配比原则。在这种原则的要求下，企业的所有成本费用都必须有与之对应的收入做配合，并且还要在同一时期进行确认，因此，在人力资源的日常管理中，它的各项开支和长期的智力投资摊销数额都必须要做到和其所产生的收益相关联。

2.收益确认原则

企业在经营发展中会不可避免的产生对外活动，那么在对外提供自身的人力资源时，就需要严格遵循收益确认这一基本原则。……