纪少坤

摘要：我国事业单位的人力资源管理改革虽然在不断推进中，但是目前事业单位中人浮于事的现象屡见不鲜。事业单位中人力资源管理制度不健全，缺乏相应的绩效管理体制。人力资源管理人员专业水平较低，缺乏相关的经验和技能，这些都制约着事业单位人力资源管理的进一步发展。

关键词：事业单位 人力资源管理 绩效考核

事业单位是由政府利用国有资产设立的，从事教、科、文、卫等多种活动并提供公共服务的、不以营利为目的的社会服务组织。目前我国事业单位人力资源管理模式尚未健全，增强事业单位人力资源管理能力迫在眉睫。

一、了解人力资源管理概念，明确管理能效

人力资源管理，顾名思义是对组织中的人的管理。事业单位人力资源管理是指事业单位运用科学的手段，在法律法规的指导下对本组织内人员进行的计划、组织、指挥、协调、控制，目的在于提高人员工作效率，促进员工更好发展的管理行为。完善事业单位人力资源管理具有重要的意义。21世纪最需要的是人才，事业单位中具有专业素质的优秀人才能够提高本组织的竞争力，提高工作效率，促进事业单位人力资源的科学合理配置，保证事业单位职能的有效实现。因此，只有增强事业单位人力资源管理能力，才能实现人职匹配，人尽其能，从而提高事业单位的办事效率，促进事业单位的更好发展。

当前我国事业单位人力资源管理现状不容乐观。……