饶育蕾，郭世俊，王颖

（1. 中南大学商学院，湖南长沙，410083；2. 长沙理工大学经济与管理学院，湖南长沙，410083）

职业生涯关注下CEO预期任期对 盈余管理行为的影响

饶育蕾1，郭世俊1，王颖2

（1. 中南大学商学院，湖南长沙，410083；2. 长沙理工大学经济与管理学院，湖南长沙，410083）

从CEO职业生涯关注视角，选取2007—2014年我国沪深A股上市公司为样本，实证检验CEO预期任期对盈余管理行为的影响。结果发现：CEO预期任期与公司应计和真实盈余管理行为呈负相关关系，说明长的预期任期在某种程度上能抑制公司的盈余管理行为。进一步研究发现，上述结论在非面临换届的样本组中成立，而面临换届压力的样本组中CEO的预期任期不能抑制应计盈余管理行为；当CEO为新任职时，预期任期也不能抑制应计盈余管理行为；对于已过退休年龄的 CEO而言，预期任期对应计盈余和真实盈余管理行为均不具有影响 关系。

CEO；预期任期；职业生涯关注；盈余管理

一、引言

近年来，上市公司的CEO出现频繁更换的现象。据思略特咨询公司数据显示，世界500强企业CEO的平均任期为6.5年，《财富》杂志则表示这一任期还在逐渐缩短，任期低于5年的上市公司比例大幅度上升。著名管理咨询公司博思艾伦更是宣称“临时CEO”的年代已经来临——CEO职业生涯的匆忙卸任对于企业来说已经是“新常态”。数据表明，我国上市公司CEO平均任期仅为3.2年，这就迫使CEO在很短的时间内向董事会、外部投资者彰显自己的经营能力，以期获得良好的职业发展。事实上这也形成了CEO的一种隐性激励，即劳动力市场通过公开可见的业绩来评估经理人能力，据此提供经理人所期望的未来工资，这种隐性激励就是职业生涯关注。……