郭振霞，甘培英，张彩云（兰州大学第一医院，甘肃 兰州 730000）

家庭因素对高年资护士焦虑状况的影响研究

郭振霞，甘培英*，张彩云
（兰州大学第一医院，甘肃 兰州 730000）

目的 分析家庭因素对高年资临床护士焦虑状况的影响。方法 应用调查问卷及焦虑自评量表对兰州市某三甲医院514名护士进行调查。结果 护士焦虑自评量表得分与婚姻状况、是否与子女同住、是否与父母同住3个因素均呈正相关。结论 护士焦虑状况与护士家庭因素有关，护理管理者可从这方面给予关心，以解决其后顾之忧，使其全身心投入工作，保持护理队伍的稳定性。

家庭因素；高年资护士；焦虑自评量表

护理工作不仅要求护士具备扎实的理论知识和娴熟的临床技能，更需要具有良好的沟通技巧，协调医生与患者间、患者与患者间、患者与其家属间的各种关系，因此临床护士应具备健康的心理素质和较强的承受能力，工作压力较大[1]。研究显示，临床护理人员心理亚健康状态的发生率在51.5%～57.0%[2]。高年资护士工作年限一般在3年及以上，具备良好的沟通能力、娴熟的职业技能，但因其在家庭中需要担任母亲（或父亲）、妻子（或丈夫）、女儿（或儿子）等多重角色，协调家庭和工作的关系，出现精力不足、压力过大等现象[3]，离职率较高，造成了临床工作的成本流失，加剧护理人力资源短缺的状况[4]。如何留住高年资护士，使其在临床工作中发挥重要作用，是护理管理的研究重点和难点。因此，本研究分析家庭因素对高年资护士心理状况的影响，旨在为护理管理者提供参考依据，以期更好地管理高年资护士，维护护理队伍稳定，提高护理质量。……