王清芝

【摘 要】经济新常态下水利系统人力资源管理的发展趋势表现为人力资源管理重要性日益凸显，树立了"以人为本"管理理念，管理专业化和职业化进一步加强，科学化水平不断提高，信息化建设和外包成为潮流，具有国际化视野等。对于水利系统人力资源管理发展趋势的系统把握有利于水利系统人力资源管理的进一步完善，充分发挥水利系统人力资源管理对于水利系统长期可持续发展的积极促进作用。

【关键词】水利系统；人力资源管理；发展趋势；

一、人力资源管理重要性日益凸显

知识经济时代，高新技术飞速发展，经济全球化和一体化趋势增强，水利系统面临的竞争日益白热化。在水利系统所拥有的一切资源中，人力资源作为一种特殊的物质存在是水利系统发展中的第一资源和财富增长的源泉，具有可再生性、高增值性等特点。因此，如何有效地吸引人才、利用人才和留住人才成为水利系统关注的重点，自然人力资源管理的重要性日益凸显，成为现代水利系统管理的核心和焦点。经济新常态下越来越多水利系统单位致力于不断提高水利系统人力资源开发和管理的水平，保障水利系统获取和保有可持续核心竞争力以在激烈的市场竞争中占据有利地位。其中最主要的一个表现就是水利系统人力资源部作为一个独立部门的存在，成为一个事关水利系统发展全局的关键部门，其职责囊括了经营者、支援者、监督者及创新者的角色任务。……