张晓旭

摘 要：高校辅导员制度是目前高校中普遍采取的一种学生管理模式，辅导员工作是一项细致繁琐、管理难度极高的工作，而辅导员从事的诸多管理工作中就业指导又是难上加难的工作。诸多人认为，辅导员绝大多数都是校园对校园的模式产生的，自己本身都没有参与过就业或职业的熏陶，其指导能力不是很强。基于此类认识，本文通过对毕业生就业工作中的误区分析和相关工作难点阐述，介绍一种实用性的就业指导模式。

关键词：就业指导；高校辅导员；策略

2006年教育部颁布的《普通高等学校辅导员队伍建设规定》指出：“辅导员是开展大学生思想政治教育的骨干力量，是高校学生日常思想政治教育和管理工作的组织者、实施者和指导者。”在全方位关注思想政治教育，做好日常管理工作，重视安全稳定问题等大形势、大方针的引导下，“大学生就业指导”这一辅导员基本工作的重要组成部分往往被学校、社会及其本人忽略掉，即使受到一定程度的重视也不是能够尽全力做好学生的就业服务。在实际工作中，尽管很多辅导员工作热情高、劲头足，付出的时间和精力很多，但工作成效不甚明显，原因主要在于辅导员工作策略中的方式方法问题。因此如果能够清楚分析毕业生就业过程中的误区，找出工作中重点和难点，在就业指导专项工作中探索出一条较为科学、具有实用性的策略是极为可能的。

1 毕业生就业过程的误区与成因分析