孔祥兵

【摘要】在“工匠精神”成为引领中国企业创新发展的动力引擎的同时，其现实内涵也延伸至物质生产和精神生活各个领域，如何在企业中树立这种精神，并贯穿至企业技能人才培养中，从而促进企业的健康发展，是一个当今时代的重要课题。

【关键词】工匠精神 信息化建设；人才培养

在当下社会观念的影响下，有的企业岗位需求虽有缺口，但通过普通的人才招聘渠道补充并不容易，主要是没有对口的职业院校毕业生和社会求职人员。我们应该清醒地认识到，目前大多数企业在技能人才队伍建设仍然存在着诸多的问题，突出表现在：一是对高技能人才培养工作重视程度很不够，有的企业还缺乏长远规划，措施不够得力。二是激励机制不到位，高技能人才的地位和价值得不到充分体现。笔者结合实际工作经验和感悟，提出一些弘扬工匠精神，促进技能人才队伍建设的有关措施。

一、加强技能人才培养的主要举措

（一）加强重视力度，做好技能人才培养规划和制度设计

要把技能人才培养纳入企业总体发展规划，成立人才领导小组，形成企业党委统一领导，组织人事部门牵头抓总，有关部门密切配合，各出资企业、干部职工广泛参与的工作格局。在摸清人才队伍现状，找准突出问题的前提下，研究制订技能人才培养方案和制度，统筹推进技能人才队伍建设。

（二）多管齐下、多方支持，加大培训投入

为更好地发挥培训资源的整体优势，企业应进一步加强内部教育培训资源的整合，组建内外部专家库、课程库。……