朱江++吴佳++李念

摘 要：本文旨在介绍履历分析法的特点。在招聘过程中使用个人履历资料，既可以用于初审个人简历，迅速排除明显不合格的人员，也可以根据与工作要求相关性的高低，事先确定履历中各项内容的权重，把申请人各项得分相加得总分，根据总分确定选择决策。

关键词：履历分析；招聘；评价

人力资源管理是企业管理永恒的主题，如何将这一资源充分利用有赖于一套行之有效、科学合理的人力资源评估体系。合理有效的人才测评方法将是对人员科学评判的基础，也是企业人力资源管理的基础。履历分析法是人才测评中的一件利器，信度和效度都很好，值得相关专业人员深入学习、推广应用。

一、履历分析法的定义

履历分析又称资历评价技术，是通过对评价者的个人背景、工作与生活经历进行分析，来判断其对未来岗位适应性的一种人才评估方法，是相对独立于心理测试技术、评价中心技术的一种独立的人才评估技术。使用个人履历资料，既可以用于初审个人简历，迅速排除明显不合格的人员，也可以根据与工作要求相关性的高低，事先确定履历中各项内容的权重，把申请人各项得分相加得总分，根据总分确定选择决策。

二、履历分析法的主要特点

履历分析法是2006年之后才被采用的测评新技术，但其一经采用就在人才招聘中取得了很好的效果，其意义在于：一是能够得到履历定量分析成绩，二是实现了测评的职位区分；……