武润芬

思想政治工作，对提高职工的思想素质，理顺职工之间的关系，调动职工的积极性，增强单位的凝聚力，发挥着重要作用。我们各级工会组织在新的形势下，按照要求，不断创新，不断探索，思想政治工作有所加强，在时间紧、业务重、困难多的情况下，较好地发挥了应有的作用。

近年来，随着国有企业改革力度的加大，企业内部产业结构、组织结构和队伍结构的大幅度调整，彻底打破了过去大一统的计划经济格局，经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式等都发生了深刻的变化，呈现出经济结构多元化、劳动关系复杂化、就业方式多样化。这给企业工会工作带来前所未有的困难与挑战，面对这样的形势，我们要深入贯彻学习实践科学发展观，就必须清醒地认识和研究当前企业工会工作所遇到的新情况、新问题，以与时俱进的精神状态迎接挑战。目前，我们企业工会思想政治工作也面临着一些新课题、一些新问题，有些认识和做法不能很好地适应形势发展，需要进一步加强和改进，才能充分发挥工会工作的桥梁纽带作用。下面，笔者就这个问题进行一些探讨。

一、企业工会思想政治工作存在的主要问题

我们在多年的工作中，特别是在企业改制后，发现工会组织思想政治工作存在的问题有：

（一）工作机制不健全，贯彻不足

长期以来，企业工会依附于党组织，工作职能“大而全”，但工作机制不健全，工作措施不到位，找不到开展思想政治工作的着力点，结果是职工期待的工作没做好，却疲于应付琐碎繁杂的事务，表面看起来忙忙碌碌，实际却得不到职工的理解和拥护。……