摘 要：2013年全国事业开始进行分类改革，2020年底要全面完成，这一史无前例的改革，牵涉到体制内人员的命运，有人高兴，有人担忧。改革过程中，必将触及许多人的切身利益，关系到他们的发展前途，不同利益群体之间的矛盾将更加凸现。如何协调改革中的矛盾，是各级政府、主管部门、相关单位及职工个人要面对的现实。本文从事业单位产生不同利益群体的原因、形式和特征出发，站在工会的角度探讨如何协调这一矛盾，以期推动事业单位改革顺利进行。

关键词：协调；事业单位；矛盾

2013年，党的十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》明确规定，2015年以前要完成事业单位分类改革，到2020年要建立起功能明确、治理完善、运行高效、监管有力的事业管理体制和运行机制，推进有条件的事业单位转为企业或社会组织。随着各级政府一系列事业单位改革措施的出台，事业单位改革已进入实际攻坚阶段，除一部分单位确定为公益一类、公益二类单位外，大部分事业单位将进行结构调整、资源重组、摘掉事业编制身份、断掉财政奶酪，改制为找米下锅、自负羸亏的企业单位，这类事业单位改制后将走市场化道路，所有制形式将变为公有制为主体的多元化体制形式，甚至还可以成为混合所制乃至民营经济实体。单位的分配改革将进一步深化，各种利益主体将出现多元化趋势，职工队伍结构也将发生突出变化，若干不同利益群体将更加坚锐地摆在新的企业面前。……