李刚++高峰++岳惠

摘 要：青年员工是公司的生力军，是持续、稳定、健康发展的有生力量；随着中传公司的发展运营，作为对公司发展起关键推动作用的青工思想教育，成为促进公司长期健康发展的战略问题。因此，加强青工思想教育，引导青工树立正确的世界观、人生观和价值观，增强青工对公司的认知度、凝聚力和归属感，激发青工的上进心和创造力，从而提高公司的生命力，实现公司的良性发展和创新发展，便是我们针对青工实施特色教育的中心思想。

关键词：青工；思想教育；主力军

一、新形势下青工思想特点

中传公司作为新组建公司，80后青工是公司的主力军，而他们在个性、追求、价值观等方面涌现出的新特点，也给公司发展运营提出了新的要求。80后青工是年青阳光、朝气蓬勃的一代，思维活跃、心态多变、行为快捷，上进心、自信心、好奇心、自尊心强烈。与此同时，他们也有着感情脆弱、容易冲动、经验不足、挫折承受能力较低的特点，特别是随着社会的发展，市场经济为青年人的个性发挥提供了广阔的自由空问，自主意增强，服从意减弱；经济现实意识强，自我约束能力差，个性意识增强，团结互助意识弱等思想特点决定了思想教育工作，必须从青工的实际特点出发，改变一成不变的固定模式，以人为本、因材施教，采取灵活多样的教育方法，切实深入的把青工思想教育工作做细、做实、做出特色。

二、青工思想教育工作存在的问题

青工的思想变化过程中，我们不能忽视市场经济这把“双刃剑”的效应，决不能低估它的负面影响。……