贺霞旭，华南理工大学 社会工作研究中心，广东 广州 510641

张东，中山大学 社会学与人类学学院，广东 广州 510275



换工视角下的农民工群体内部工资及其增长率差异研究
——基于四次珠江三角洲九城市的调查数据

贺霞旭，华南理工大学 社会工作研究中心，广东 广州 510641

张东，中山大学 社会学与人类学学院，广东 广州 510275

摘要：采用2006年至2010年珠江三角洲四次农民工调查数据，比较换工和未换工群体在工资水平和工资平均增长率上的差异及影响因素的异同。从工资水平来看，换工是劳动力市场中略占劣势的农民工实现工资增长的途径之一。工作相对稳定者，换工频率与月均工资水平呈倒U形；工作相对不稳定者，换工频率与月平均工资水平呈U形。从工资增长率来看，换工群体在工种之间、企业规模之间的工资平均增长率差距要低于未换工者。对于换工群体，人力资本对工资平均增长率的边际效益递减，受教育水平越高，工资平均增长率越慢，对未换工群体的效用则相反；换工群体中，求职网络对工资增长率的影响更大，换工者的工资增长速度可能更依赖求职时新建的社会网络资源。

关键词：农民工； 换工； 工资水平； 工资平均增长率

一、引言

随城市化和工业化推进，农民工群体内部产生了分化且差距日益明显。这种分化表现在多个维度，例如在人口统计学特征上的基本差异(性别间、代际间等)、从业有关特征的横向多元化、纵向阶层分化(收入、社会保障等)和区域差异。……