● 林燕玲

TPP中劳工标准对中国劳动关系的影响和对策研究

● 林燕玲

内容摘要TPP协定具有“全覆盖”与“高标准”两大特点，其重要的标志之一就是纳入严格的劳工标准。劳工标准纳入全球贸易规则是一个必然趋势。中国与TPP劳工标准方面的主要差距，不仅在于劳工标准内容方面的不完整，而且在于中国缺乏对劳工规则的执行机制，以及劳工问题的争端解决机制上。TPP劳工标准对中国劳动关系的影响是潜在、复杂而多元的。一旦TPP生效，贸易转移效应等因素会对经济、产业和企业，进而对劳动者构成负面影响，劳动法和外贸规则修改和完善的紧迫性凸显，企业的法定义务和社会责任会得到强化，劳动争议的性质和处理方式会发生变化。我们应该在思想观念和政策取向上，应该变回避为直面，建立与国家战略相匹配的组织领导体系和研究队伍；在劳动标准领域，促进科学立法、严格执法；完善国际化情境下的劳动关系协调机制。

关 键 词TPP劳工标准 中国的影响 对策研究

林燕玲，中国劳动关系学院劳动关系系，教授、法学硕士。电子邮箱：linyanling26@126.com。

一、TPP中的劳工标准及其由来

（一）TPP中的劳工标准

TPP是“跨太平洋伙伴关系协定”（Trans-Pacific Partnership Agreement）的简称。2015年10月5日，美国等12个TPP成员国部长级会议就TPP基本达成协议。之后，美国贸易代表署官网正式发布TPP协定全文。①2016年2月4日，参与TPP谈判的12国部长级代表在新西兰奥克兰举行协定签字仪式。目前，该协定仍需各国政府完成国内批准程序。TPP文本一经公布，在中国引发媒体及舆论热议，人们对TPP表达了非常冲突的观点。……