文/ 夏鸣　博尔捷人力资源集团人才研究院陈军　博尔捷人力资源集团人才研究院《中欧商业评论》



招聘指数创新低后趋稳
—中欧-欧孚招聘指数2016年下半年预测

文/ 夏鸣博尔捷人力资源集团人才研究院
陈军博尔捷人力资源集团人才研究院
《中欧商业评论》

编者按：“中欧-欧孚招聘指数”由博尔捷人才研究院与《中欧商业评论》于2010年共同推出。本次招聘指数，数据采集于北京、上海等11个大中城市近5 000家企业，涵盖13个行业领域，包括金领、白领、灰领、蓝领四种员工类型。本次调研累计发放调查问卷7000份，回收有效问卷4 238份。综合反映中国工商界精英对国内下半年人才招聘需求判断。可为企业制定招聘计划、判断经济形势提供参考借鉴。

2016 年下半年全国综合招聘指数创近年来最低值，但扭转一路下行之势，由降转稳。

2016年下半年度“中欧-欧孚招聘指数”显示，全国综合招聘指数为+1.19%，系近年来的最低值。但与去年同期以来指数一路下行的走势不同，2016年下半年预期招聘指数由降转稳，与上半年（+1.19%）相比，环比持平，与去年同期+1.20%相比，同比下降2.46%（图 1）。

2016年下半年度预期招聘指数出现上述变化，显然与国内经济发展速度放缓、国家宏观经济政策走势、国内生产要素成本快速上升及季节性因素等多重影响有关。从区域来看，全国四大区域的预期招聘需求均出现增长放缓趋势，长三角地区招聘指数最高为1.33%，环渤海地区最低为1.13%，珠三角和西南地区居中（图2）。

在11个样本城市中，北京、上海预期招聘指数位居前列，大连招聘需求最低，其他城市需求略有起伏，但波动幅度不大。这与经济形势无重大变化的预期相吻合（图3）。

房地产为最大亮点，金融业显著下滑

从行业类型来看，下半年度13个行业预期招聘指数均显示增长。其中：IT互联网、物流、房地产行业招聘需求最旺，现代航运及化工行业需求最低。除房地产外，其余12个行业环比均出现下降；与去年同期相比，金融行业招聘需求下降最大，下降幅度超过30%。

从员工类型来看，下半年度11大城市金领、白领、灰领、蓝领预期招聘指数均显示有所增长。与去年同期相比，各大城市不同类型员工预期招聘需求增减不一；与上半年相比，各大城市环比增幅总体呈现下降。

从企业性质来看，下半年度国有企业、民营企业、外资企业预期招聘指数均保持小幅增长。与去年同期相比，国有企业、民营企业、外资企业预期招聘需求增幅有所下降；与上半年度相比，预期招聘需求环比增幅亦呈现下降。从企业用人规模分析，下半年度不同规模企业预期招聘指数亦然。

图1　中欧-欧孚综合招聘指数走势

图2　区域招聘需求排行榜

图3　各城市预期招聘需求排行榜

下半年度各行业招聘指数总体保持增长，招聘需求增幅明显下降。在13大行业中招聘需求增长最高的为IT及互联网、物流和房地产业，预期增幅分别为1.70%、1.60%、1.58%。以往长期位居前列的金融业风光不再；现代航运、化工、批发零售业预期招聘指数靠后（图4）。

与去年同期相比，6个行业的预期招聘需求呈增势，增幅平缓，其中物流、房地产业增幅最高；7个行业的预期招聘需求呈现下降，其中金融业需求增幅下降最为明显，同比降幅达33%。与上半年相比，除房地产业招聘需求保持6.76%的小幅增长外，其余12个行业有11个行业招聘需求环比出现下降，汽车业、物流业下降最大，降幅最大达33%。

综合同比、环比数据，金融业招聘需求双双下降，环比降幅明显。互联网金融等金融创新带来的爆发性增长，也产生了行业风险。在国家宏观政策的影响下，该行业面临严峻的调整局面。房地产业成为预期招聘需求均出现增长的唯一行业，是下半年度招聘需求增长的最大亮点，凸显了该行业受惠于国家去库存、稳增长政策给其带来的积极影响（图5）。

物流、房地产、IT及互联网、生物医药招聘需求乐观

下半年度13大行业不同层次员工的招聘指数显示：金领、白领、灰领、蓝领预期招聘指数均显示增长，与上年同期、上半年相比，各行业同比、环比增减不一。从整体需求来看，物流、房地产、IT互联网、生物医药等行业不同员工需求靠前。白领员工预期招聘指数最高，蓝领、灰领员工其次，金领员工预期招聘需求最低。金领方面，房地产、物流、IT及互联网预期招聘指数靠前，分别为1.12%、1.11% 和0.91%。白领方面，房地产以2.22%领先各行业。灰领方面，房地产、医疗器械、生物制药业位居前三位，招聘指数分别为1.77%、1.58%、1.57%；蓝领方面，IT及互联网、物流和房地产预期表现最好，招聘指数分别为1.60%、1.60%和1.54%。新能源业尽管招聘需求强劲，因受增长基数低影响，整体预期招聘指数仍然处于靠后位置（图6）。

图4　各行业招聘需求指数

图5　各行业预期招聘需求同比、环比情况

金领员工招聘指数同比、环比情况：与上年同期相比，预期招聘需求显示增长的行业有5个，房地产45.45%，物流、人才服务等招聘需求微幅增长，增幅在3.74%～1.11%之间；金融业和现代航运业招聘需求出现下降，现代航运业降幅最大达23.08%。与上半年相比，房地产业环比增幅为12.00%；物流、医疗器械、汽车、生物医药、金融等9大行业环比均有明显下降，物流业跌幅最大为32.32%，其余行业降幅在32%～15.74%之间，现代航运业与批发零售保持稳定。

白领员工招聘指数同比、环比情况：与上年同期相比，房地产预期招聘需求增幅达到56.34%，IT及互联网、人才服务、物流业等5个行业预期招聘需求略有增长，同比增幅在0%～6.2%之间；金融业出现17.97%的下降。与上半年相比，房地产业预期招聘需求微增0.91%，其他行业环比均呈下降，批发零售降幅最大达72.06%，其余行业环比降幅在11.22%～32.96%之间。

灰领员工招聘指数同比、环比情况：与上年同期相比，4个行业预期招聘需求增长，医疗器械、房地产分别以9.72%、7.27%的增幅位列前两位，物流、生物医药分别以4.83%、0.64%出现小幅增长，现代航运业以10.71%降幅处于行业招聘需求末位。与上半年相比，新能源预期招聘需求同比增长11.11%，成为灰领员工预期招聘需求唯一增长的行业，汽车行业、IT及互联网降幅最大为33.82%，其他行业环比降幅在3.83%～28.00%之间。

蓝领员工招聘指数同比、环比情况：与上年同期相比，5个行业招聘需求增长，房地产业招聘需求增长最高为3.36%，其他依次为物流、IT及互联网、医疗器械、生物医药，增幅在3.23%～0.74%之间；批发零售业招聘需求出现下降，下降幅度为14.77%。与上半年相比，新能源行业招聘需求保持增长，增幅为5.26%；有10个行业招聘需求呈现下降，以批发零售业55.53%降幅为最大，其他行业降幅在13.98% ～48.72%之间。

图6　各行业不同层次员工招聘指数

图7　11大城市预期招聘需求同比、环比变化情况

下半年度11大城市的预期招聘指数同时显示，各大城市招聘需求保持增长，北京、上海预期招聘指数以1.43%、1.41%领先各大城市，贵阳以1.36%的增幅位居第三；深圳、苏州、杭州、广州、重庆、天津、成都、大连依次列四至十一位，招聘指数增幅在1.11%～1.29%之间。与去年同期相比，7个城市预期招聘需求增长，北京增长最快，增幅为1.03%，上海次之，广州、杭州、深圳、贵阳、苏州等城市同比微增0.40%～0.88%；4个城市预期招聘需求同比呈现下降，降幅最大的为成都，同比下降2.40%，大连、重庆、天津也有不同幅度的下跌。与上半年度相比，8个城市预期招聘需求环比均呈微幅下降，降幅最大为成都，北京降幅最小；3个城市环比保持稳定（图7）。

综合分析同比、环比数据，今年下半年的招聘需求均有所下降，一线城市招聘需求明显高于二线城市，京沪两市优于广深；除贵阳外，总体显示沿海城市招聘需求较内陆城市更旺。数据显示在国家推动大众创新、万众创业的形势下，产业升级、经济转型对上述城市带来了显著影响；京沪两地招聘需求遥遥领先于其他的城市，与其在全国所处的特殊城市地位不无关系。

蓝领受青睐，金领遇冷

图8　不同性质企业预期招聘需求情况

图9　不同性质企业预期招聘需求同比、环比变化情况

京沪招聘需求持续领跑

下半年度11大城市不同层次员工的招聘指数显示：金领员工预期招聘需求明显走低，位列四大类员工末位，蓝领员工预期招聘需求最高，灰领其次。在金领方面，京沪招聘指数领先各城市，大连、成都、天津位次靠后；白领方面，上海、北京、苏州招聘指数最高，大连、天津、重庆较低；灰领方面，上海、北京招聘指数高于其他城市，贵阳、深圳最低；蓝领方面，贵阳、天津、苏州招聘指数最高，深圳、大连最低。

金领员工招聘指数同比、环比情况：与上年同期相比，各城市预期招聘需求保持平稳或下降，上海、北京、广州等城市招聘需求下降，上海降幅最大为12.94%。与上半年相比，11大城市中上海、成都略有增长，增幅为1.37%、1.47%，天津、苏州等5个城市保持平稳，其余4城市环比均下降，降幅1.4%-2.99%。

城市白领员工招聘指数同比、环比情况：与上年同期相比，城市白领员工预期招聘需求贵阳、大连、成都等三市略有增长，其余8 个城市同比均下降，上海（5.65%）、深圳（3.05%）、北京（1.74%）降幅最大。与上半年相比， 11大城市预期招聘需求均下降，环比降幅均在8.53%～31.40%之间，天津降幅最小。

灰领员工招聘指数同比、环比情况：与上年同期相比，11大城市均下降，大连降幅最大达1.64%，其余城市降幅在0.74%～1.63%之间， 与上半年相比，11大城市灰领员工预期招聘需求均下降，贵阳降幅最大达38.64%，其次为杭州31.69%。

小微企业面临较好的发展机遇，招聘需求高于规模企业。但与较具规模的企业相比，小微企业降幅较大，反映出小微企业发展面临的困难和问题依然需要解决。

蓝领员工招聘指数同比、环比情况：与上年相比，11个城市蓝领招聘需求均下降，成都降幅最大为2.8%，其余城市需求降幅为0.62%～1.59%之间。与上半年相比，除贵阳（39.13%）招聘需求增长外其余城市招聘需求环比均下降，深圳降幅最大为30.54%。

2016年下半年招聘数据还显示：我国城市兼职市场正在兴起，各大城市都出现金领员工、白领员工、蓝灰领员工兼职需求。金领层次员工其兼职主要来源于高校、科研院所等，白领层次员工其兼职主要来源于科教文卫等专业领域；灰蓝领层次员工其兼职主要来源于社会及学生群体。

民营小微企业势头良好

下半年度不同性质企业的招聘指数显示，不同性质企业的招聘指数均现增长，国有、民营和外资企业招聘指数增长分别为1.21%、1.25%、0.98%，民营企业招聘需求较国有、外资企业略为活跃。与上年同期相比，不同性质企业的招聘需求均现下降，国有、民营和外资企业招聘需求同期分别下降11.68%、20.38%、20.33%。与上半年同期相比，国有企业预期招聘需求降幅2.42%，民营企业预期招聘需求降幅0.79%，外资企业预期招聘需求降幅2.97%；国有企业环比降幅低于民营企业、外资企业。数据反映出近年来我国面临的发展环境及国家政策因素，对国有和非国有企业的影响，非国有企业发展面临的困难和问题依然多于国有企业（图8、图9）。

下半年度不同用人规模企业的招聘指数显示：100人以下的企业招聘指数最高，1 000人以上的企业招聘指数最低。与去年同期相比，1 000人以上企业的预期招聘需求略有增长，其余招聘需求均有下降，100人以下企业降幅最大，501～1 000人企业降幅最小。与上年度相比，各类规模企业招聘需求预期招聘需求同比均出现下降，企业用人规模越小降幅越大，总体降幅为35.11%-7.69%。综合数据表明，受国家创新创业扶持政策影响，小微企业面临较好的发展机遇，招聘需求高于规模企业。但与较具规模的企业相比，小微企业降幅较大，反映出小微企业发展面临的困难和问题依然需要解决。

移动求职为新一代就业者青睐

2016年下半年移动端招聘需求取代传统市场，成为新一代求职者青睐的渠道，以大学生求职者最为典型。通过对企业和求职者岗位供需双方关于移动招聘意愿程度分析，不同地区、行业、人才等级的招聘特点企业与求职者给予移动招聘存在较大差异（图10～图12）。

图10　不同区域企业-求职者使用移动端综合意愿求职对比

图11　　按行业区分企业-求职者使用移动终端意愿综合对比

图12　按求职层级分企业-求职者使用移动终端意愿综合对比

从企业移动平台分析，长三角地区使用移动端意愿最高，其他依次为京津地区、珠三角、西南地区；从求职者使用移动终端来看，西南地区使用意愿最高，其他依次为珠三角、京津地区、长三角地区；从求职者使用移动视频来看，依然是西南地区使用意愿最高，其他依次为珠三角、京津地区、长三角地区。

从不同行业来看，互联网、文化、航空、金融、酒店餐饮等使用移动终端招聘意愿最高，现代制造、快递物流行业使用意愿最低；从企业移动平台、求职者移动端及求职者使用视频意愿分析，与行业使用意愿趋势一致，仍然以互联网、文化、金融、航空等行业使用意愿较高，现代制造、快递物流行业使用意愿较低。使用移动视频端的求职者更集中在三产服务业，特别是文化、航空、酒店餐饮等行业。

从企业移动平台、求职者使用移动终端及移动视频分析，不同层级人员使用意愿不一，白领层级人员使用意愿最高，灰蓝领其次，金领最低。

下半年度招聘指数尽管未延续向下走势、与上半年度相比保持平稳，值得关注的是部分全职岗位已为兼职岗位所替代，兼职渐成趋势，与此同时，网络招聘和移动视频招聘仍是招聘市场主流，传统招聘市场未来走势值得关注。