王少准

浅谈事业单位人力资源管理

王少准

摘要：中国改革开放进入“深水区”，我国改革开放已经进入攻坚阶段，我们要敢于拼搏，敢于险滩，只有正确的认识市场规律，政府才能发挥积极的作用，政府机关及事业单位的改革势在必行，政府机关及事业单位的人力资源管理的改革也进入了“深水区”，过去陈旧的人力资源管理已无法适应现在社会的需求，随着互联网时代与人性化管理时代的到来，人力资源管理将成为事业单位的重中之重，人力资源的开发和利用将决定事业单位社会化职能的履行成效。“大锅饭”的时代已经过去，“能者上、平者让、庸者下”的时代已经到来。本文将从事业单位人力资源管理方面存在的问题出发，探寻了事业单位人力资源管理的可行路径。

关键词：事业单位；人力资源管理

人力资源管理，主要是说企业现代的管理方式和方法需要采用很多关于人力资源管理政策的一些活动和方式。这些方式包含绩效考核指标的确认以及对绩效考核指标的设定。主要是为了让单位及公司的发展对公司的发展战略和目标实现做支撑，有了好的绩效考核管理，对单位及公司体系的管理有了很大的帮助。

如果和公务员比较起来，进入事业单位的渠道有着多样化多渠道，有考试进入的，有选聘进入的，有毕业就业后就直接进入，作为职员的晋级也是多种多样的并且没有非常标准的要求。我国的事业单位具有中国社会主义特色，在我国经济快速发展以及事业单位改制过程中的大环境下，事业单位的人力管理部门应当对人员准入、退出、在岗等人力资源加强管理。……