孙振良

建筑施工企业完善薪酬激励制度的路径思考

孙振良

摘要：建筑施工企业是国民经济的重要组成部分，对社会基础设施建设工作有着巨大的影响。近几年来，建筑施工企业的发展面临着严峻的经济形势，竞争压力比较大，行业发展不景气，日常经营管理工作效率和质量比较低，因此，建筑施工企业要想获得进一步的生存和发展，就要不断完善薪酬激励制度，进而提高组织运行效率，保证经营管理工作质量。本文将对建筑施工企业制定薪酬激励制度的意义和价值进行简要分析，并提出建筑施工企业完善薪酬激励制度应该采取的措施和对策，以便为建筑施工企业的发展提供一点建议和启示。

关键词：建筑施工企业；薪酬激励制度；意义；措施；分析

一、建筑施工企业完善薪酬激励制度的意义和价值

随着经济发展进程的不断加快，在加上互联网和计算机技术的不断迭代和普及，资本在经济发展中不再占据主导地位，资本开始让权与知识，知识经济成为可持续发展的重要动力和源泉。因此，建筑施工企业在发展过程中要充分重视人力资源，要不断完善薪酬激励制度，提高工作人员的工作积极性，进而为了建筑施工企业提高综合竞争能力提供必要的条件。

建筑施工企业完善薪酬激励制度，不仅仅只是金钱激励，还包括成就激励和地位激励等方面，可以让员工意识到自身的价值，提高员工对公司的认同感和忠诚度，提高员工的工作积极性和工作效率。……