李燕

基于财务一体化的高校工资管理平台建设

李燕

摘要：随着我国高等教育改革不断深入以及办学规模日益扩大，许多高校都大力引进优质人才，使得教职工人数不断增加，尤其是近几年的高校人事分配制度逐渐改善，新的工资制度调资频率在不断调整，因此，高等教职工工资一直处于动态的环境中。而对于高校工资管理的工作是一项关系到财政、人事与税收等诸多方面的综合性项目，但现行的工资管理系统远不能满足高校对工资管理工作的需要。本文从分析目前高校工资管理系统的发展现状入手，试图构建一个基于财务一体化的以实现流程管理、内部控制及数据资源共享为主要目的的高校工资管理平台，以期为提升高校工资管理尽一份力。

关键词：财务一体化；高校工资管理

一、分析高校工资管理所具有的特征

（一）薪资构成的复杂性。当前高校的薪资组成要素分别为固定性工资及其扣款项目、变动性工资及其扣款项目。固定性工资包括了基本工资、同城补贴等生活方面的物价补贴，其发放标准波动频率较平稳；固定性工资扣款项目是指在工资中扣减的“五险一金”，扣除标准是每年一调整，对于多出的部分主要用于个税代扣，调整标准主要根据一些资金来源途径不定的方面，如企业里的各种津补贴、劳务费等，管理程序也相应地变复杂，所以发放标准在月度之间变化幅度较大。变动性工资扣款主要包括教职员工在校内的租金及水电费、医疗费等等，但扣除部分不可用于抵扣个税。……