吴骏峰

摘要：人事考试是选拔人才和评测能力的主要方式，目前我国每年有数千万人次参加各类各级人事考试，但是人事考试领域仍存在诸多作弊行为，究其原因，有个人利益驱使，专项立法滞后，对作弊行为界定不明，也有执行主体不合理，制度落实不到位，因此，应该加强诚信道德体系建设，加快人事考试专项立法，明确人事考试法律法规的执行者，做好人事考试执法队伍建设，等等。

关键词：人事考试；作弊行为；诚信道德体系建设；专项立法

中图分类号：D922.16 文献标识码：A 文章编号：1671-9255（2016）01-0066-04

考试是人才选拔测评的重要途径之一，我国针对成人的考试大体上可以分为两大类：一是教育部门组织实施的国民教育系列学历学位类教育考试，二是人社部门组织的各类招录和专业技术资格取得等选拔评价类人事考试。但现在所有的考试都面临着一道难题，那就是考试中作弊行为层出不穷、屡禁不止，尤其是近些年考试作弊的科技化和集团化趋势愈发明显，这不仅对广大考生的诚信道德、法治意识等方面形成巨大冲击，也使考试制度的“公平、公开、公正”理念无法实现，使各行各业公正选拔评价效果乃至政府公信力大打折扣，在很大程度上对我国经济社会发展造成负面影响并形成巨大隐患。笔者作为一名具有十多年工作经验的从事人事考试工作的人员，认为之所以导致此种状况，与我国针对于考试中的作弊行为处罚的立法一直缺失有很大关系。……