刘金峰，刘嘉琪（.芜湖市委组织部，安徽 芜湖 4000；.西藏大学 水利土木工程学院，西藏 林芝 860000）



区域创新型科技人才队伍建设的思考
——以安徽省芜湖市为例

刘金峰1，刘嘉琪2
（1.芜湖市委组织部，安徽 芜湖 241000；2.西藏大学 水利土木工程学院，西藏 林芝 860000）

摘 要：以安徽省芜湖市部分“产业振兴千名人才计划”入选者为调查对象，发现创新型科技人才队伍建设存在不足，如科技经费投入力度不够大，忽视对现有人才的培训，高端创新人才缺乏，重大科研成果不多，人才考核评价机制亟需完善等，因此需要加大科技经费投入力度，通过加强考核等手段强化目标任务的落实，坚持把引进和培育科技创新型人才队伍作为一项基础性工作来抓，促进高层次创新型科技人才的集聚，完善人才评价和激励机制。

关键词：区域；创新型；科技人才；科技经费；考核评价机制

在经济全球化背景下，国与国之间的竞争，归根到底就是人才的竞争。无论是创新型组织建设，还是创新型国家建设，创新型科技人才都是不可或缺的，他们是国家人才资源的重要组成部分，是科技创新的关键因素，是推动国家经济发展的重要力量。因此，当前世界各国都把创新型科技人才作为决定国家竞争力的战略资源。此外，国内不同区域之间创新型科技人才的竞争也相当激烈。

为全面了解芜湖市创新型科技人才队伍建设现状，正确认识和分析存在的突出问题，并采取切实有效的对策措施，近期我们以芜湖市“产业振兴千名人才计划”（以下称“人才计划”入选者）为主要调查对象，采取问卷调查和召开座谈会形式进行了调查。……