曹水

摘 要：计划生育是基于人口问题的重要解决措施，同时也是我国的一项基本国策。对于国有企业来说，企业员工已经形成正确的计划生育观念，并取得良好的效果。但就目前而言，在国有企业实际的工作中仍存在些许的不足之处，在一定程度上影响了国有企业的可持续健康发展。因此，本文主要探究新形势下国有企业人口与计划生育的创新，从而促进国有企业的发展与壮大。

关键词：新形势；国有企业；人口；计划生育

随着社会经济的发展和壮大，促进了我国国有企业的改革和创新，但同时计划生育和企业发展中的矛盾和冲突逐渐凸显出来，从而大大阻碍了企业的可持续健康发展。计划生育是我国的一项基本国策，企业必须重视计划生育，并协调好企业发展和计划生育的关系，从而掌握企业发展的正确方向。本文主要根据国有企业人口与计划生育的现状，及时的找出国有企业发展和计划生育之间存在的矛盾，并提出缓解矛盾的具体措施。

一、国有企业计划生育管理的现状

（一）计划生育管理职能的欠缺

随着国有企业制度的不断创新和改革，国有企业所具有的社会功能已经逐渐脱离了社会实际生活，因此，国有企业计划生育管理职能必须及时的更新和改革，从而将国有企业的社会责任和实际社会生活紧紧的联系在一起。就目前的市场经济背景下，国有企业员工无论是在生活方面还是工作方面对国有企业具有很强的依赖性，例如医疗、结婚以及怀孕生子等等，量大且杂的工作在一定程度上大大限制了国有企业的计划生育工作。……