叶恒林

摘 要：文章从企业科研开发体系构建层面上分析，认为劳模创新工作室的有效运行，扩大了爱科技钻业务的群众基础，是科研开发体系的重要组成部份，同时，又进一步强化了“敬业”精神和“工匠”精神，是企业导师带徒制度的升级版。

关键词：创新工作室；敬业精神；工匠精神；群众基础

劳模创新工作室在江铜集团德兴铜矿已运行几年了，从试点到规范运作，初建雏型，给矿山企业带来了良好的效果，以德兴铜矿泗洲选矿厂郑钢劳模创新工作室为例，2015年，以郑钢为主的劳模们为各工种培训达36个课时，参加学习培训人员达212人次，成立攻关课题公关小组，及时解决生产过程中的技术难题，创经济效益77.5万元。

德兴铜矿劳模创新工作室硕果累累，如：德兴铜矿大山选矿厂李全胜、精尾综合厂赵银保、建设公司江健等劳模创新工作室，为矿山生产发展、技术人才培养做出了积极贡献，均在各单位发挥了较大的作用，相对班组自主管理活动，合理化建议技术改造等，作用和效果有显著提升，分别分别是：

一、突出“敬业”精神，塑造“江铜人”新内涵。德兴铜矿的劳模们本是各行各业的技术业务精英，由他们牵头，组织本单位的各工种技术骨干，形成一个“工作中学习、学习中工作”的团队，为本单位安全生产排忧解难，以德兴铜矿大山选矿厂为例，2015年由劳模创新工作室成员参与的课题有18个、合理化建议并被采纳有65个，参加突发故障排除的有17起，分别占全厂78%、80%、74%，劳模们深切地感受到学习新技术给他们带来无限成长的机会，相比过去单枪独斗的时候，团队的战斗力给每个人都带来了活力。……