侯江波　李国浩

摘 要：随着国家经济调整转型，国有企业的深度改革正如火如荼开展，对科研院所的思想政治工作提出了新的更高的要求。本文对目前国有企业科研院所思想政治工作的现状进行了调查研究，提出了新形势下思想政治工作的有效策略，制定了工作模型。

关键词：科研院所；思想政治工作；新形势

一、新形势下国有企业科研院所思想政治工作的现状

（一）思想政治工作体制亟待改变，工作方式过于陈旧

随着新形势和新任务，科研院所的经营管理制度越来越完善，但思想政治工作体制并未同步跟上，面对出现的诸多新情况、新问题和员工多样化的精神文化需求，没有制度保障，还常常采取传统的说教、开座谈会、宣读文件等陈旧的方式，不能很好的解决问题。

（二）思想政治工作者综合素质不高，队伍接替形势严峻

科研院所通常不设立专门的思政部门，思想政治工作者也以技术岗位“转身”较多，不是“科班”出身，没有经历过系统的理论学习，更缺乏实际基层工作经验，工作能力和素质参差不齐。同时，受制于企业人才引进计划和晋升通道的影响，大多年轻人不愿意从事思想政治工作，队伍老龄化严重，大有青黄不接的现象。

（三）员工思想价值观多元化凸显，职业道德有所滑坡

中国经济与世界接轨，广大员工置身全球一体化，个人的价值观受到国际经济、文化的影响较大，呈现出多元化、复杂化的新情况。特别是科研生产是以人本知识和科学技术为核心的先进、综合的生产过程，开放性、保密性的要求更高，很多80后，90后员工不能正确处理个人与集体的利益，企业忠诚度有所下降，职业道德有所滑坡。……