摘 要 工伤保险旨在维护劳动者合法权益，且解决企业经营过程中管理风险问题，由此营造良好的工作氛围。但就当前的现状来看，劳动者工伤认定过程中仍然存在着某些不可忽视的问题，即劳动者资格限定不规范等，最终影响到了劳动者权益的有效维护，并致使部分劳动者无法享受工伤保险待遇。本文从非标准劳动关系概念分析入手，并详细阐述了纳入非标准劳动关系下劳动者工伤认定的对策，旨在其能推动当前社会的和谐发展，并就此激发劳动者工作热情。

关键词 非标准劳动关系 劳动者 工伤认定

作者简介：李乐，抚顺市机电职业技术学校教师。

中图分类号：D922.5 文献标识码：A 文章编号：1009-0592（2016）02-077-02

随着社会的不断发展，灵活性较强的就业及用工形式逐渐发展起来，继而在一定程度上增加了劳动关系的复杂性，并打破了原有的劳动格局，即呈现出非标准劳动关系特征。因而在此基础上，为了实现对非标准劳动关系下劳动者合法权益的有效维护，要求我国政府部门在工伤保险待遇调整过程中应注重增设非标准劳动关系工伤认定项目。以下就是对非标准劳动关系下劳动者工伤认定的详细阐述，望其能为当前劳动者工伤认定体系的调整提供有利的文字参考。

一、非标准劳动关系

非标准劳动关系具备相对性，即其以传统劳动关系为标准，在我国《劳动法》政策实施过程中要求用人单位在用工过程中或劳动者接受用人单位管理的情境下，应制定相应的劳动规章制度，并在制度设定过程中明确报酬、工作时间、基本社会保险等，以此来确定雇佣关系，并就此实现对劳动者合法权益的有效维护 。……