吉林医药学院教务处 康晶

基于核心竞争力培养的大学生就业对策研究

吉林医药学院教务处 康晶

近几年，随着高校招生规模的不断扩大和社会经济发展的转型，大学生的就业形势愈加严峻。提高职业核心竞争力成为了大学生实现顺利就业的重要途径。因此，对大学生进行职业核心竞争力的培养是高校对大学生就业所采取的对策之一，更是一个不可回避的现实问题。

核心竞争力 就业 大学生

进入20世纪末期，我国高校的扩招使每年进入社会就业市场的大学生数量迅速增加，这给大学生就业带来了前所未有的压力。尤其是最近几年，每年进入就业市场的大学毕业生更是高达七八百万人，如此庞大的就业大军给原本就有限的就业岗位造成的压力可想而知。在如此严峻的就业形势面前，广大高校毕业生要想实现顺利就业，找到自己理想的工作，就必须要在众多竞争者中脱颖而出，换句话说也就是大学生自身要具备核心竞争力。然而，在大学生职业核心竞争力的形成过程中，高校的就业教育是一个重要环节，因此，高校应该重视从教育环节来加强对大学生的职业核心竞争力培养，为学生在就业竞争中获得优势奠定基础。

1　就业核心竞争力的内涵

“核心竞争力”这一说法最早是由哈默尔和普拉哈德在1990年提出的，该概念最初是用于经济管理学领域。后来随着学者对这一概念研究的不断深入，其范围逐渐从公司经济管理领域延伸。……