信永中和会计师事务所(特殊普通合伙)大连分所 陈学锋

企业内的价格歧视与内部转移定价探讨

信永中和会计师事务所(特殊普通合伙)大连分所 陈学锋

价格歧视强调商品及其服务提供方对不同接受者所提供的同等级、同质量商品及其服务，在接受者之间实行不同的销售价格与收费标准，其关系到企业产品及其服务的内部交易制定价格。基于此，本文着眼于垄断企业定价方面的逆弹性法则，全面分析了企业内部市场管理下的价格歧视理论，以此确定企业中各个部门内部转移价格的具体方式。并提出了企业内部转移定价法，详细分析了内部交易转移定价、分摊费用转移定价、资产转移定价及内部经营结构调节转移定价，以为我国企业的可持续发展提供可靠的理论依据。

企业内部 市场管理 价格歧视 内部转移定价

1937年，科斯提出了企业的性质相关概念，至此，西方开始产生了众多不同的企业理论，其各个学派却有着相同的观点，其都强调了企业契约性及其契约不完全性，再是因为造成的企业所有权重要性，也因此现代化企业理论中称其为企业契约理论。随着社会经济水平的不断提升，现代化企业理论早已于各大企业组织中，构建了相应的契约组织关系，其间涉及到企业各种经济体制，且企业中不同的经济主体产生的经济利益也不同，企业内部根据契约形式而展开各种交易，企业中的契约交易结构就是企业市场。……