程相宽

[摘 要]高职院校中层干部作为学校发展的中坚力量，如何引导、规范、激励他们以主人翁的精神围绕学校中心工作干事创业，发挥模范和引领作用，推动学校发展再上新台阶，是各高职院校需要认真研究并加以解决的重要课题。本文以辽宁省交通高等专科学校为例，通过对中层干部考核评价方法的研究分析，有针对性的找出存在的问题，提出改进的对策建议，进一步完善中层干部考核评价体系，以期在新一轮的学校发展中，更好地发挥中层干部的先锋模范和骨干示范作用。

[关键词]高职院校；中层干部；考核评价

[中图分类号]G717 [文献标识码]A

高职院校作为高等教育的一种类型，在国家大力发展现代职业教育的时代背景下，得到了较快发展，办学影响力和综合实力显著增强。成绩的背后，虽然有多方因素综合发挥作用，但是各高职院校中层干部的务实进取、甘于奉献、勇于开拓，无疑起到了重要的作用。在各高职院校进入新的发展阶段以后，面对新形势新任务，构建一套科学合理、系统完备的中层干部考核评价方法体系，进一步激发高职办学活力和中层干部创新创业激情，是亟待解决的问题。

1 加强高职院校中层干部考核评价工作的意义

1.1 加强高职院校中层干部考核评价工作，是“党要管党、从严治党”的必然要求

十八大以来，党要管党、从严治党成为了一种常态。作为高职院校，强化党的领导地位，坚持从严治党，首要体现在从严管理干部上。……