叶小熙

【摘要】企业文化发展过程中的重要作用。企业中的共产主义青年团的成员，承载着企业文化建设的任务，它是企业发展给代表团的神圣职责，也是义务的共产主义青年团应该承担自己的发展。因此，充分发挥共青团组织在企业文化建设中，使其发挥组织协调作用，促进企业文化的建设，是企业建设共产主义青年团组织必须认真考虑的重要问题。

【关键词】企业文化建设；发挥；共青团组织；作用

一、引言

当今市场经济体制下，国有企业正面临不断深入的改革，不断有新问题、新情况发生，困扰着国有企业共青团工作的进展。在国有企业中，共青团工作是社会建设的一个重要组成。共青团组织给青年职工思想政治的进步提供引导和方向，发展共青团组织要做到不断吸收先进知识，立足于实际，用于创新，共同奋斗，努力构建共青团工作新机制，使共青团工作真正成为国企改革发展不可缺少的新生力量。

二、企业共青团组织要明确自己在企业文化建设中的作用

1.共青团凝聚青年的作用

供水企业优秀企业文化建设离不开青年的参与和支持，共青团组织要有效地凝聚青年，发挥他们的主观能动性，促进工作的健康发展。一是通过“青年文明号”、“青年岗位能手”、“青年安全生产示范岗”、“青年论坛”等活动为载体，爱企业，爱年轻工人的教育，引导青年积极参与企业生产管理、技术创新，增强青年和奉献精神和进取精神。二是通过成立供水青年志愿者服务队伍，走进社区、街道宣传二次供水知识，解决居民的用水问题，加强青年的归属感和自豪感。三是举行青年突击队，青年文明号，安全生产示范岗表彰大会，并宣传他们的事迹，加强青年的荣誉感和责任感。四是巩固青年文化教育状况，扩大青年文化干部，多渠道、多层次、定期开展各类企业文化活动，用健康的文化生活丰富青少年的精神世界，提高自己的文化素养。

2.共青团服务大局的作用

共青团参与建设统一的优秀企业文化就是要融入企业中心工作，抓好青年突击队、青年安全生产示范岗等青字号品牌载体。一是要广泛开展岗位成才、全员培训和技术比武等，提升青年员工的技术技能，支持、鼓励、组织青年参加岗位专业技能培训和技术比武，引导推荐青年骨干在公司重大项目、重点工作中参与。二是要深入开展创新创效活动。建立和完善青年科技攻关小组，积极深入开展QC、合理化建议等活动；鼓励和帮助团员青年进行创新研究，为青年科技人才提供舞台。三是深化青年安全活动，坚持“安全第一、预防为主”的方针，加大安全教育培训，通过开展青年安全生产示范岗创建等形式多样的活动，强化现场监督检查和安全隐患排查治理。

三、国有企业共青团工作存在的困难和问题

随着国有企业改革的继续深化，国有企业的共青团工作不可避免地面临着一些困难和问题，主要表现在以下几个方面：

1.共青团组织机构不断弱化

在传统的国有企业运行体制中，共青团组织发挥的效果并不明显，为了节省开支、精简机构，许多国有企业将团组织与其他部门合并，或采用兼任的方式进行工作。另外，团组织本身在国有企业内的运行和组成机制存在缺陷，导致团干部身兼数职，在共青团工作中投入的精力非常少。再加之上级领导对共青团工作缺乏重视，使共青团工作在国有企业中变成鸡肋，更直接导致一些国有企业解散了共青团组织，给共青团工作开展带来了不良的影响。

2.共青团活动开展较少，经费严重不足

受到市场经济体制、企业绩效制度的影响，国有企业需要控制开支，精简机构。在此情况下，工作效果不明显的共青团经费受到很大的压缩。这是因为在国有企业中，具有决策权的高层领导对共青团工作的认识不到位，只肤浅的认为共青团的工作需要使用经费，而无法为企业带来经济效益，因此并没有将共青团工作的经费计入企业的预算经费中，导致团组织需要审批经费时企业无法提供资金支持。缺少资金支持的情况下，团组织的活动无法开展，在企业中发挥的影响力下降。

3.共青团组织凝聚力和战斗力不断降低

由于共青团工作在国有企业中的地位不断降低，其影响力也在不断下降。为了完成国有企业对于员工绩效的要求，大多数团员、青年员工会将更多的精力投注到生产经营工作中，而在工作必须要求外的团组织工作往往采取能免则免、敷衍了事的态度。长此以往，国有企业中共青团的地位不断被削弱。同时，新时期企业青年员工的思想观念、行为方式都发生了深刻变化，价值取向呈多元化发展，企业在强调创新意识的同时也唤醒了青年员工对个性化的追求，团员的自我价值被过分强调，使得青年员工的责任感和团队意识削弱，而企业对此进行的培训速度远远无法跟上员工思想的变化情况。

4.共青团组织活动方式要不断改正

现代企业组织活动提倡多元化，以新鲜的方式吸引员工投入精力。而国有企业中在组织共青团员活动的过程中，使用大多却还是传统的开会、课堂、讲座等形式，这些活动形式过分强调集体性和义务性，参与的团员积极性和参与度都很低，团组织活动达不到应有的效果。另外，由于一些团员对共青团的认识不到位，不知道该做些什么，也有一些团员不愿意进入团干部行列，认为这些工作不重要，不重视团组织工作。由于看重业务工作以及共青团工作方式比较单一，团干部对企业生产经营不熟悉，工作具有盲目性、被动性，造成被动地适应企业行为的局面。以上问题的存在，使得企业共青团工作方式不够创新，影响了共青团工作在企业经济建设的地位。

（上接第50页）四、让供水企业共青团发力出实效的几点建议

1.充分争取供水企业党政的重视和支持

我们的国有企业团组织首先需要做的，就是应当秉持着党政领导的意图，纵观大局需要，在服务生产的基础之上加强与员工的交流，并积极向上级党组织汇报工作，本着“党有号召，团有行动”的原则开展工作，以苦战巧干图发展，以成效求地位，以实际行动赢支持。

2.创建共青团工作的新机制

新工作机制要从基层做起，对于基层设计来讲，也应当加大创新力度，并且还要结合企业内部员工的心理特点、性格趋势以及活动空间的灵活性等去设置基层的团组织。打个比方，无论是供水工程的现场还是公司的内部都应当设置与团相关的部门，工程实施的现场可以设立团支部，子公司内部设立较高一级的团总支，真正实现哪里有团员哪里就有相应的团总支。在企业运行的过程中，也要积极地把团建纳入党建的体系之中，通过党建去带动团建，只有将党团工作结合起来并纳入企业体系，才能够真正实现企业的“体内循环”。

3.改进共青团的工作方法与方式

一是团的活动要变“消耗型”为“创效型”，也就是要秉持着综合效益的原则，按照企业最基本的经营要求来开展团活动，与此同时，还应当为构建“青年文明号”、“青年突击手”去积极开展丰富的活动，运用多种活动形式来丰富员工的工作内容，并能让他们在立足本职的同时又树立顺应时代要求的敬业意识和创业观念。二是，企业内部团所开展的活动应当从传统的“规模型”不断转变为“精品型”。在新的背景形势之下，企业也不能够完全以团工作为主，员工也没有集中的时间去搞客观活动，所以，团活动要向工作八小时之外的时间去延伸，去渗透，将大型的规模活动变成小规模的单独活动，从占有的工作时间中抽离出来，摆脱掉纯粹理性的教育方式，在企业文化的建设中积极寻求新的突破。

五、结语

综上所述，随着国有建筑企业改制的不断深入，将面临越来越多的新情况、新问题，企业团组织既要勇于面对各种困难的挑战，也要清醒地认识到自身的优势，瞄准以上几个工作发力点，以促进建筑企业生产经营、文明创建、构建和谐企业文化为工作中心，以服务青年促生产，教育青年搞发展为各项工作的根本出发点和落脚点，同时不忘开展一些活动丰富他们的文娱生活，增强团的凝聚力，为建筑企业的快速、稳定和健康发展做出应有的贡献。

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