杨国光

【摘 要】西北农林科技大学立足实际，在校党委的统一部署下，从学校发展大局和干部队伍建设长远规划出发，在加强干部管理工作中探索开展“领导班子和领导干部综合研判”工作。实践表明，此项工作的开展，为学校选好干部、配强班子、管好队伍提供了科学有效的依据，对学校从严从实管理干部和干部队伍建设科学化、规范化水平的提升起到了积极的促进作用。

【关键词】综合研判；干部队伍建设

中图分类号：G647 文献标识码：A 文章编号：1671-0568（2016）14-0133-02

一、开展综合研判的背景

十八大以来，习近平总书记指出，“考察领导班子、要看日常运转和决策执行情况，看领导干部政治素质和行为表现如何，不能简单地进行结果评价”，要“经常分析班子和干部队伍作风状况，经常分析本地区本部门干部群众关系状况，及时掌握苗头性、倾向性问题，采取有针对性措施”。

近年来，西北农林科技大学（下文简称“我校”）围绕“建设世界一流农业大学”目标，认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，不断优化干部队伍建设，统筹做好干部的选拔任用、培养教育、管理监督等各个环节的工作，干部队伍建设取得了长足发展。但由于各种原因，在实际工作中，还不同程度地存在重干部选任，轻日常管理；重个别调配，轻班子整体谋划建设；重当前，轻长远等问题。在全面从严治党、从严管理干部的新常态下，在学校深化改革的新形势下，如何进一步从严从实管理干部，提高干部队伍建设的科学化、规范化水平，成为学校党委和组织部门面临的一项重要课题。……