潘灵翼



ILO体面劳动视域下的女性劳动权益问题

潘灵翼

摘要：女性作为社会弱势群体之一，其劳动权益的保障是整个国际社会必须面对的问题，女性群体劳动权的实现关系着整个社会经济的稳定与发展。促进两性平等与消除就业歧视是体面劳动的重要组成部分。国际劳工组织自成立以来一直致力于促进男女在工作权利上实现平等，然而，女性就业过程中的不平等现象依然存在，这与国际劳工保护中体面劳动的理念相背离。女性群体的基本劳动权利、劳动尊严、劳动收益以及劳动保护等权益的保障还需要在体面劳动的推行过程中继续完善。女性在就业与工作过程中达到实质上的平等和不受歧视，还需要国际机构条约的进一步保障，需要政府、工人组织和雇主组织三方的共同努力，需要整个国际社会各组织、各地区以及各国的共同推进。

关键词：体面劳动；女性群体；劳动权；两性平等；性别歧视

一、引言

2015年3月8日，国际劳工组织（International Labour Organization，简称ILO）总干事盖伊·莱德（Guy Ryder）在庆祝国际劳动妇女节的讲话中指出：“时至今日，女性群体的工作状况相比二十年前有进步吗？答案是肯定的。但这一进展已达到我们的预期目标了吗？答案是绝对没有的。我们要创新，要思辨，要进一步对女性的劳动权利加以保障，注重促进两性平等，更加关注女性经济权利的实现。”[1]

平等和不歧视原则是人权法的核心思想，就业歧视本质上是对人权的践踏，对劳动者生存权和发展权的威胁。……