张敏

【摘 要】目前，高职大学生在毕业生就业过程中弄虚作假、随意违约，就业失信问题突出。本文阐述了高职大学生就业诚信缺失的表现，分析了其产生原因，并提出了加强大学生就业诚信的对策。

【关键词】高职大学生；就业诚信；现状；原因；对策

随着我国高等职业教育的发展，毕业生数量剧增，高职大学生就业前景广阔，但目前受经济大环境的影响也面临就业难的困境。随着大学生就业压力逐渐增大，就业过程中出现了各种失信现象，如就业推荐材料出现虚假成分，签约后随意毁约，不履行就业协议等，这些就业中失信的行为违背了公平竞争原则，降低了大学生的信誉度，损害了学校的形象。

一、高职大学生就业诚信缺失的表现

（一）求职材料弄虚作假

简历和各类证书是毕业生求职的必备材料，有的高职大学生一开始求职就抱着不正当的心态，他们会选择虚拟学生干部经历、修改学习成绩、包装自己的实践经历，甚至自己制作各种评优证书。

（二）就业违约

就业是一种双向选择，招聘方和应聘方都有选择和被选择的自由。就业协议或劳动合同是制约双方的一个法律文本，一旦签订了用工合同，双方理应遵守。然而，一些高职大学生在就业应聘时，在已签约的情况下还在不停的参加招聘会，出现“一女嫁多夫”的情况。在笔者所在的学校，常有毕业生不与用人单位走正常解约程序，不到单位办理相关的手续或知会用人单位，不打招呼说走就走，影响了用人单位的正常运转，损害了学校的声誉。……